Cuando usted acepta un nuevo trabajo y firma un contrato de trabajo con un nuevo empleador, es posible que se enfrente a un acuerdo de no competencia en Texas.
La ley de no competencia de Texas no permite que todos los acuerdos de no competencia -también conocidos como un acuerdo de no competencia o un pacto de no competir- se hagan cumplir en el estado.
Para que una cláusula de no competencia de Texas sea aplicable, debe cumplir ciertos requisitos.
La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas proporciona información detallada sobre los acuerdos de no competencia en Texas y cómo funcionan.
Nuestros abogados experimentados en derecho comercial de Southlake le explicará los convenios para no competir en Texas y cómo podrían afectarle a usted.
Aprendiendo más sobre los Acuerdos de No Competencia de Texas
Un acuerdo de no competencia es un tipo particular de pacto restrictivo, que es un término legal para una cláusula en un contrato o acuerdo de empleo que impide que un empleado haga algo.
Un acuerdo de no competencia de Texas está diseñado para limitar el lugar y la naturaleza del trabajo que un empleado puede hacer.
En la mayoría de los casos, los acuerdos de no competencia están diseñados para evitar que un empleado deje su trabajo y compita con su antiguo empleador por clientes o negocios.
Si bien Texas quiere alentar a las empresas y promover una competencia sana, también permite a los empleadores exigir a los empleados que firmen acuerdos de no competencia que protejan sus intereses comerciales.
Cada estado tiene diferentes leyes relativas a los acuerdos de no competenciay es importante entender cuándo un acuerdo de no competencia es aplicable en virtud de la legislación de Texas.
Aplicabilidad de los acuerdos de no competencia en Texas
La ley de Texas establece lo siguiente con respecto a los acuerdos de no competencia:
- Un convenio de no competencia es ejecutable si es accesorio o forma parte de un acuerdo ejecutable de otro modo en el momento en que se hace el acuerdo, en la medida en que contenga limitaciones en cuanto al tiempo, área geográfica y alcance de la actividad a restringir que sean razonables y no impongan una restricción mayor de la necesaria para proteger el fondo de comercio u otros intereses comerciales del beneficiario.
- Un acuerdo de no competencia es ejecutable si es razonable en cuanto a tiempo, alcance y geografía y, como cuestión de umbral, "si es accesorio o parte de un acuerdo de otro modo ejecutable en el momento en que se celebra el acuerdo". TEX. CÓDIGO DE AUTOBUSES Y COMUNICACIONES § 15.50(a).
Para que un acuerdo de no competencia en Texas sea aplicable, todo lo siguiente debe ser cierto con respecto al acuerdo o cláusula de no competencia:
- El empleador puede demostrar que la cláusula de no competencia no supone una carga excesiva para la capacidad del empleado para ejercer una profesión.
- El empleador puede demostrar que la decisión del tribunal de no hacer cumplir el acuerdo perjudicaría a la empresa.
Históricamente, la política pública en Texas favorecía la promoción de la competencia empresarial y ponía la carga sobre el empleador para demostrar que la cláusula de no competencia es necesaria. Sin embargo, las recientes sentencias de los tribunales de apelación han interpretado en términos generales el lenguaje legal para apoyar la aplicación de los acuerdos de no competencia.
Por ejemplo, el empleo a voluntad no suele ser un acuerdo exigible, pero los tribunales han determinado que los empleadores que dan a sus empleados acceso a información de propiedad exclusiva son una consideración suficiente para que la no competencia sea exigible en Texas.
Alcance de los convenios de Texas para no competir
Para que se pueda hacer cumplir, como mencionamos anteriormente, un acuerdo de no competencia en Texas también debe ser razonable en la forma en que limita a un ex-empleado.
No puede limitar irrazonablemente lo siguiente:
- El trabajo de un ex-empleado por un período prolongado,
- El área geográfica donde el ex-empleado haría negocios, y
- El alcance del trabajo del antiguo empleado.
¿Qué significa esto en la práctica?
Aunque no existe una regla de línea dura para la duración y el alcance, un tribunal de Texas considerará cómo una persona razonable abordaría esta cuestión.
Por ejemplo, limitar el negocio de un ex-empleado por 20 años probablemente no sería razonable. Del mismo modo, probablemente no sería razonable limitar a un antiguo vendedor a dedicarse a otros tipos de actividades comerciales no relacionadas con las ventas.
Los tribunales de Texas han aclarado que el alcance geográfico debe limitarse al área donde el empleado trabajaba y donde el empleador tenía relaciones comerciales.
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